Geride bıraktığımız 2020 yılının başından bu yana tüm dünyayı tesiri altına alan koronavirüs salgını, bilhassa profesyonel ömürde dengelerin değişmesine neden oldu. Pandemi öncesinde kimi şirketler tarafından tercihen uygulanan uzaktan çalışma usulü artık pek çok şirket için kalıcı hale geldi. Bu durumun şirket içi motivasyona olan tesirleri, çalışan dünyasının temel meseleleri ortasında yer aldığını söyleyen Fatih Elibol, “Fishbowl’un pandemi sırasında konuttan çalışan 16 binden fazla kişi üzerinde yaptığı bir anket çalışmasına nazaran iştirakçilerin yüzde 68’i bu süreçte tükenmişlik hissiyle gayret ettiği görüldü. Bu oranın erkek çalışanlarda yüzde 67, bayan çalışanlarda ise yüzde 70 olduğu dikkat çekti. Uzaktan çalışanlardaki tükenmişlik hissinin nedenleri ortasında, bilhassa çocuğu olan çalışanlarda özel hayat ve iş hayatı ayrımının zorlaşması, kişisel aktivitelere yeteri kadar vakit ayıramama, online toplantıların kim vakit tüm gün kamera önünde olmayı gerektirmesi, belirsizlikler, alışkanlıkları yaşayamama, adaptasyon sorunu ve kaybetme korkusu üzere münasebetler yer aldı” dedi.

“Tükenmişliği ortadan kaldırmak için muhtaçlıkları bilmek gerekiyor”

Dünyanın önde gelen başkanlarına koçluk dayanağı veren Fatih Elibol, hususa ait değerlendirmede bulunarak, “Tükenmişliği ortadan kaldırmak, yöneticilerin çalışanlarının neye gereksinimi olduğunu anlayabilmelerinden geçiyor. Bu da lakin çalışanlarıyla sağlıklı bir irtibat kurmakla mümkün oluyor. Koçluk ise bu noktada en büyük yardımcı. Kelam konusu takviye, meslek sahibi yöneticilerden iş hayatına yeni atılmış genç bireylere, şahsî gelişimi odağına alan herkese, profesyonel ve ferdî hayat kalitesini artırmak için fark etmeleri gerekenleri sorularla karşılarına çıkarıyor. Şirketlerde çalışan her kademedeki çalışanın tüm iş süreçlerini katma kıymetli yapmalarını sağlıyor ve kurum vizyonu ile çalışanların iş vizyonunu ortak bir noktada buluşturuyor. Bir öbür deyişle, bireyler her ne kadar ömürlerinde belli bir yolu kat etmiş olsalar da pandemi sürecinde de şahit olduğumuz üzere ömrün değişen koşulları bireyleri daima olarak değişime zorluyor. Bir koçun profesyonel bilgi ve marifetleri kapsamındaki yaklaşımı ise bireylerin yenilenen hayatlarında ileriye yanlışsız nasıl maksatlar belirleyecekleri hakkında farkındalığını artırmaya yardımcı oluyor” diye konuştu.

“Önemli olan kişinin kendini ve mevcut durumunu fark etmesi”

Bireylerin fark oluşturmaları ve güç sahibi olmalarının hem iş hem de özel ömürlerinde verimlilik açısından ehemmiyet taşıdığına dikkat çeken Elibol, Türkiye’de değerli ölçüde bir farkındalık oluştuğunu da söyledi.

Elibol, “Yapılan seanslarda “Fark et, Algıla, Hakim ol, Başar!” mottosu ile ilerliyor ve iştirakçilere kendilerini fark ettirip algılarını açarak, öz potansiyellerini ortaya çıkarmalarına yardımcı oluyoruz. Böylelikle etraflarını tahlil etmelerini, bağlantı marifetlerini güçlendirmelerini ve her alanda şuurlu muvaffakiyetler elde edebilmelerini sağlıyoruz. Türkiye’de pandemi sürecinin de tesiriyle daha da önemsendiğini ve gereksinimin arttığını görüyoruz” tabirlerini kullandı.

“Türkiye’de koçlara olan ilgi her geçen gün artıyor”

Pandeminin hem profesyonel hem de ferdî hayatta meydana getirdiği değişikliklere paralel olarak koçlardan takviye almak isteyenlerin sayısının arttığına da değinen Elibol, koçluk eğitimleri ismiyle sunulan eğitimlere karşı da şu ikazlarda bulundu: “Koçlardan takviye almak isteyenlerin Milletlerarası Koçluk Federasyonu ICF’den onaylı, akredite koçlara çalışmalarını ve koçluk eğitimlerine başlayacaklar ise ICF onaylı, akredite eğitimlere yönelmelerini öneriyorum. ICF, koçluk faaliyetlerinin muhakkak etik bedeller ve kurallar dahilinde gerçekleştirilmesine önderlik eden kuruluştur. Kuruluşun temel hedefi, global alanda, koçluğun, sürdürülebilir bir formda uygulanması ve bu sürecin etik, toplumsal ve insani pahalar ile ilintili olmasını sağlamaktır. ICF’nin koçları unvanlama süreci de bu kriterlere dayanır. Aksi takdirde koçluk sürecinin, koçluk yapılan bireylere olan faydası tartışmalı hale gelir. Bugün ise dünyada 12.202 ACC, 10.251 PCC, 1.187 MCC unvanlı koç bulunuyor. 276’sı Türk olan bu koçların 103’ü ACC, 140’ı PCC ve 33’ü ise MCC unvanına sahip. Mesleğimde 21 yılımı 8 Ocak 2021 tarihi prestijiyle dünyadaki 33. MCC unvanı ile taçlandırmış olmanın memnunluğunu yaşıyorum. MCC unvanlı Türk koç olarak faaliyetlerime devam ederek, bireylerin kendilerini keşif seyahatine eşlik etmeyi sürdürüyorum.”